SIer新卒採用の核心課題「知られていない・伝わっていない」を解決します。

BtoB・受託中心で生活者接点が弱い――結果として、学生のレーダーに乗らない／仕事像が浮かばない。AstroBizは、価値の翻訳 × 教育的な体験設計で、認知→興味→志望→納得入社までを一気通貫で伴走します。

SIerが直面する「認知・興味」のギャップ

企業認知が低い：BtoB・受託中心で生活者接点が少なく、学生の比較対象に入りづらい。

仕事像が伝わらない：要件定義〜設計〜運用の価値と面白さが具体化されない。

社会的意義が“地味”に見える：社会インフラを支える本質価値が訴求しにくい。

広報が一方通行：説明会中心で双方向の理解・共感が生まれにくい。

差別化が弱い：他社と同質化して志望動機が深まらない／無名の壁で集客に苦戦。

① 価値の翻訳（学生の言語へ）
研究・教育の視点で、SIの社会的意義・技術の魅力を学生語彙に言い換え。職種・キャリアパスもストーリー化。

② 体験設計（双方向・納得感）
アクティブラーニング型業界説明会／質問ガイド付き座談会で、理解→共感→自己投影を促進。

③ 学内露出の最適化
学部・学科に合ったメッセージ×媒体で継続露出を設計し、“見える化”で無名の壁を超える。

④ 効果測定→改善循環
アンケート×定性コメントで学びの変化を可視化。次施策へ改善ループ。

業界理解を“おもしろくする”90分
社会インフラとSIの関係を実例×簡易ワークで解説。志望動機の種を作る。

社員ストーリー×座談会
「最初の配属」「失敗談」「キャリアの広がり」を質問ガイドで引き出し共感を創出。

学内広報・露出設計
学科別に刺さるメッセージ×媒体を監修。継続露出で比較母集団に入れる。

学内ガイダンス × 企業コラボ（某SI企業）
大学側：就職活動の進め方（30分）／企業側：業界・会社説明（30分）／最後に1Day申込案内。
参加11名 → 1Day参加3名 → 内定2名。採用コストはほぼゼロで内定に直結し、高評価を獲得。

進め方
① オンライン30分ヒアリング → ② 提案（内容・KPI・見積） → ③ 実施（設計・運営・効果測定） → ④ レポート＆改善提案

KPI例
認知・志望度の変化／仕事理解・自己投影／次アクション希望（座談会・選考・長期インターン）／満足度・推薦意向（NPS）

Q. 職業紹介事業ですか？
A. いいえ。教育プログラム・イベント運営・広報支援に対する委託料をいただきます。選考や採否は当事者間で行われます。

Q. オンライン／対面の両方に対応？
A. 可能です。ハイブリッドも相談可。

まずはご相談ください。内容に応じた最適なプランをご提案します。